自1998年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，“史上最難就業(yè)季”這一關(guān)鍵詞頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。大學(xué)生就業(yè)難，一方面是畢業(yè)生人數(shù)多造成的，另一方面也是我國(guó)大學(xué)生就業(yè)能力與用人單位招聘條件之間存在著較大的差距和矛盾造成的。這種差距和矛盾，主要表現(xiàn)在大學(xué)生找不到合適的工作崗位，同時(shí)大量用人單位也反映很難招到適應(yīng)崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生整體就業(yè)能力相對(duì)薄弱。可以看出，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的突出矛盾在于高等院校培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力未達(dá)到用人單位的招聘條件，即大學(xué)生的就業(yè)能力不足。因此提升大學(xué)生的就業(yè)能力，對(duì)促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。