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合理的績效考核制度

合理的績效考核制度

合理的績效考核制度

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版權說明

發布日期：2021-10-21

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基本含義：

是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程一定要合情合理。

適用專業(2)

高職(1):

連鎖經營與管理

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技工(1):

老年服務與管理

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適用課程(3)

管理學管理學基礎老年機構經營管理

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詳細解釋

                        績效考核是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。
                    

融入舉例

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